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人力資源社會保障部 國家文物局
部署全國文博事業單位人事管理工作
日期:2019-11-25 瀏覽次數: 字號:[ ]

近日,人力資源社會保障部、國家文物局印發《關于進一步加強文博事業單位人事管理工作的指導意見》(以下簡稱《指導意見》),就加強文博事業單位人事管理工作作出部署?!噸傅家餳返某鎏ê褪凳?,是推進文博行業治理體系和治理能力現代化、加強文物?;だ酶母锏鬧匾俅?,對于創新文博事業單位人事管理,建設高素質專業化文博人才隊伍,促進文物事業發展具有重要意義。

《指導意見》強調,要堅持黨管干部和黨管人才,貫徹落實黨的干部路線方針政策;堅持正確選人用人導向,突出政治標準;堅持分級管理,充分體現文物事業發展的特點和規律;堅持嚴管與厚愛相結合、激勵與約束并重,激勵文博事業單位工作人員擔當作為。

《指導意見》明確,創新文博事業單位用人機制。改進崗位設置常規做法,按照博物館、文物?;ぱ芯炕蠱攔蘭侗鶉范ㄏ嚶ψㄒ導際醺諼喚峁貢壤?,適當提高一、二、三級文博事業單位專業技術高級崗位比例。完善公開招聘條件和方式,拓寬引才渠道,適度放寬文物?;ず托薷囪芯坷嘧ㄒ導際醺諼還釁稈Ю跫?;打通各類人才內部轉崗通道,允許文博事業單位專業技術人才、工勤技能人才有條件轉聘管理崗位;深化文博系列職稱制度改革,堅持以品德、能力、業績為導向科學評價文博事業單位專業技術人才。

《指導意見》明確,規范文博事業單位人事管理。完善聘用合同管理,根據文物工作特點,鼓勵文博事業單位與工作人員訂立長期聘用合同,鼓勵工作人員潛心研究,甘于奉獻;加強考核工作,根據崗位職責任務,全面考核工作人員表現,重點考核工作績效,重視服務對象意見;完善獎懲制度,根據《事業單位工作人員獎勵規定》等對符合條件工作人員給予獎勵。對非法侵占國有文物、從事文物虛假鑒定獲取收益等違反相關法律法規的工作人員,給予組織處理或處分,構成犯罪的,依法追究刑事責任。

《指導意見》明確,強化文博事業單位工作人員能力建設。健全崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓、專項培訓制度。實行分類分級培訓,注重培養專業能力和專業精神。提升創新能力,根據需要設置開展文物?;た萍佳蟹⒐ぷ韉拇蔥賂諼?,績效工資分配向在創新崗位做出突出成績的工作人員傾斜。鼓勵有條件的地方探索文博事業單位和工作人員文博創意產品收益分享機制??繕枇⒘鞫諼?,吸引具有文物?;は喙乜萍佳蟹⒛芰?、文博創意產品開發和營銷能力的企業人才以及具有傳統技藝的民間匠人等進行兼職,拓寬才智匯集機制。(文宣)


人力資源社會保障部 國家文物局

關于進一步加強文博事業單位人事管理工作的指導意見

人社部發〔2019〕120號


各省、自治區、直轄市人力資源社會保障廳(局)、文物局(文化和旅游廳/局),新疆生產建設兵團人力資源社會保障局、文物局:

為貫徹落實黨的十九大和十九屆三中全會精神,根據《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發<關于加強文物?;だ酶母锏娜舾梢餳?的通知》(中辦發〔2018〕54號)、《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發<關于進一步深化事業單位人事制度改革的意見>的通知》(中辦發〔2011〕28號)和《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)等有關政策法規,現就進一步加強文博事業單位人事管理工作提出如下指導意見。

責任編輯:劉易寒
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